In meiner beruflichen Tätigkeit sehe und lerne ich sehr viele Firmen kennen.
In den meisten (überwiegend) Firmen geht es um Zahlen, Daten, Fakten (ZDF) und KPI´s (Ziele).
Man könnte von statischen verhalten sprechen. Gerade von den Führungskräften wird dies gefordert. Weitergeleitet dann natürlich an die Mitarbeiter.
Grundsätzlich sind „Ziele“ nichts Schlechtes und auch notwendig.
Es hat sich jedoch mittlerweile so sehr manifestiert, dass die Emotionalität beim Miteinander auf der Strecke blieb.
Wo von rede ich hier überhaupt?
Nicht das Sie jetzt meinen, ich rede an dieser Stelle von der Work-Life-Balance.
Nein nein…ich rede von den Emotionen, welche uns tagtäglich beeinflussen, lenken, motivieren oder demotivieren!
Emotionale Autonomie heißt, dass meine seine eigene und die seines Gegenüber bewusst einbezieht.
Jede Entscheidung birgt eine EMOTION.
Wir sind mittlerweile sehr „Digital“ unterwegs was die Mechaniken betrifft, wie bereits oben erwähnt (ZDF/KPI`s etc.).
Emotional jedoch noch sehr „ANALOG“ unterwegs.
Warum dieser Vergleich?
Ich befürworte die Digitalität. Sie soll uns helfen, manches zu erleichtern, Ziele zu kontrollieren, digitales Marketing, KI etc.
Haben wir hier etwas vergessen???
Ja…die Mitarbeiter.
Wir sollten zu keinem Zeitpunkt vergessen, dass Geschäfte zwischen Menschen gemacht und entschieden (Emotionalität) werden.
Jedes Unternehmen (jede Hierarchieebene ist gemeint), welches die Mitarbeiter mit auf die „Reise“ nimmt wird gewinnen. Langfristig gesehen nur diese Firmen!
Emotionen bestimmen unseren Tag, den ganzen Tag.
Setzt man nun diese emotionale Autonomie ein, hat man ein sehr motiviertes TEAM.
Übersetzt könnte man auch von Wahrnehmung sprechen.
Nehmen Sie wirklich Ihre Mitarbeiter wahr?
Verstehen Sie Ihre Mitarbeiter?
Hören Sie zu?
Können Sie ihre autonomen Emotionen gezielt für Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter aktivieren?
Emotionen stören nicht im Business!
Emotionen kann und sollte man wieder Heute sehr verstärkt in Unternehmen einsetzen!
Mitarbeiter mit auf die „Reise“ nehmen!
Es sind STEPS (WEGE), welche man dann gemeinsam mit seinen Mitarbeitern auch schaffen wird.
WORK und emotionale Autonomie = Zufriedenheit